NHỮNG XU HƯỚNG TUYỂN DỤNG ĐÁNG CHÚ Ý ĐẦU NĂM 2025

Năm 2025, khi nền kinh tế từng bước phục hồi và doanh nghiệp đẩy mạnh tái cấu trúc, không chỉ số lượng lao động cần tuyển dụng gia tăng mà yêu cầu về kỹ năng và chuyên môn cũng sẽ cao hơn.

Sự bùng nổ của AI dẫn đến những thay đổi sâu sắc trong cấu trúc thị trường lao động:

Tăng trưởng ngành AI và nhu cầu tuyển dụng: nhiều tập đoàn lớn và doanh nghiệp nhỏ đang “săn đón” nhân sự có kỹ năng trong lĩnh vực AI. Điều này cho thấy rằng họ cũng nhận thức được tầm quan trọng của AI trong việc nâng cao hiệu quả hoạt động.

Nhu cầu về kỹ năng chuyên môn: Nhu cầu về nguồn nhân lực không chỉ dừng lại ở số lượng mà còn ở chất lượng. Các ứng viên cần có kiến thức vững vàng về công nghệ như AI để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động.

2. Sự lên ngôi của kinh nghiệm thực tế thay cho bằng cấp

Nhiều doanh nghiệp hiện nay đang tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm làm việc thực tế hơn là chỉ dựa vào bằng cấp. Các vị trí công việc trong lĩnh vực như Marketing, CNTT thường yêu cầu ứng viên phải có kinh nghiệm, sự sáng tạo cụ thể liên quan đến công việc mà họ sẽ đảm nhận. Tuy nhiên, vẫn có một số ngành nghề yêu cầu ứng viên phải có trình độ học vấn cao và chứng chỉ nghiệp vụ chuyên môn như lĩnh vực y tế hay giáo dục.

3. Chuyển đổi số và cơ hội nghề nghiệp

Với sự chuyển mình của nền kinh tế sang mô hình số, nhu cầu về nhân lực có kỹ năng số ngày càng tăng cao. Các lĩnh vực đều cần những chuyên gia có khả năng sử dụng công nghệ để tối ưu hóa quy trình làm việc. Điều này đồng nghĩa với việc người lao động cần phải nâng cao kỹ năng của mình hơn nữa để đáp ứng được yêu cầu thị trường.

4. Gia tăng nhu cầu về nhân sự kinh doanh

Theo báo cáo xu hướng tuyển dụng của TopCV, lĩnh vực kinh doanh vẫn là một trong những lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng cao nhất. Khoảng 47% đại diện khảo sát cho biết họ ưu tiên tuyển dụng nhân viên kinh doanh với kinh nghiệm từ 2-3 năm để thúc đẩy hoạt động kinh doanh và tăng trưởng thị trường.



5.  Xu hướng tìm việc của người lao động

Theo khảo sát của JobsGO, gần một nửa lực lượng lao động có ý định tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp mới trong năm 2025, môi trường làm việc tích cực và uy tín công ty là yếu tố quan trọng mà ứng viên coi trọng khi tìm kiếm việc làm mới.

Nhìn chung, những xu hướng trên phản ánh sự chuyển đổi mạnh mẽ của thị trường lao động Việt Nam, đòi hỏi cả doanh nghiệp và người lao động phải thích ứng để nắm bắt cơ hội và đối mặt với thách thức trong năm 2025.